Spojila jsem své tři největší životní zkušenosti a vášně: umění improvizace, osobní rozvoj a terapeutickou práci. Postupem času jsem společně s účastníky svých rozvojových programů vytvořila samostatnou metodu L.i. Learning impro, která všechny tři oblasti přirozeně vstřebala.

 

L.i. vychází především z principů, nástrojů, metod, kompetencí a postojů vytvořených v kontextu divadelní improvizace, které pak využívá k nedivadelním účelům.
Improvizační cvičení staví na komunikačním přístupu „Ano a, místo Ano, ale“. Bez spolupráce, schopnosti nechat druhého zazářit a atmosféry,

ve které je možné dělat chyby, si účastnici záhy všimnou, že to, co vzniká, nefunguje. Následným experimentováním získávají zkušenost dlouhodobě udržitelné spolupráce, bezpodmínečného přijetí a svobodného, tvůrčího hledání inovativních řešení v bezpečné atmosféře.

​

Okruhy

​

       TÝMOVÁ DYNAMIKA

• Budování týmu (teambuilding), týmovost a směřování

• Spoluvytváření zdravého týmu

• Zapadnout. Jaký potenciál a jaká rizika v sobě skrývají noví členové?

• Reagovat, tedy být. Koho, kdy a proč v sobě probudit: rodiče, dítě nebo dospělého?

 

      KREATIVITA A INOVACE

• Využití chaosu a předsudky v zacházení s pravidly.

• Tvůrčí potenciál v každodenním osobním i pracovním kontextu

• Naslouchat intuici, slyšet intuici a následovat intuici.

• Umění vzít do hry přítomnost, vycházet z minulosti a tvořit budoucnost

 

      HODNOTY A KULTURA

• Promítání firemních a osobní hodnot do jednání

• Skryté potřeby a jak je dostat na světlo

• Životní postoje a jejich vliv na atmosféru – kulturu

• Žít a pracovat v souladu. Aby to nebylo klišé.

 

       KONFLIKT A SPLUPRÁCE S NEPŘÍTLEM

• Zdroje konfliktů a zdroje spolupráce. Konflikt jako zdroj?

• Role v konfliktech. Zamknuti v trojúhelníku: pečovatel, oběť, agresor

• Změna postoje k nepříteli

• Zrcadlová síň. Co mi zrcadlíš? Co Ti zrcadlím?